일하는 정체성 - 경력 재창조를 위한 9가지 색다른 전략

 

경력을 재창조하기 위한 9가지 색다른 전략은 다음과 같습니다: 

행동한 다음 반성하기, 자기 자신과 놀아나기, 모순에 도전하기, 작은 단계로 큰 변화 만들기, 새로운 역할을 실험하기, 자신이 되고 싶은 사람 찾기, 촉매제를 기다리지 않기, 주기적으로 한 발 물러서되 너무 오래 물러서지 않기, 기회의 창을 잡기입니다.

 

색다른 전략 1: 새로운 사고방식과 존재 방식으로 행동하세요.

성찰만으로는 자신을 발견할 수 없습니다.
자신이 하는 일을 바꾸는 것부터 시작하세요. 다른 길을 시도해 보세요. 행동을 취한 다음 행동에 대한 피드백을 통해 자신이 생각하고, 느끼고, 원하는 것이 무엇인지 파악하세요. 새로운 커리어를 분석하거나 계획하려고 하지 마세요. 자기 평가 매뉴얼과 기존의 커리어 카운슬러가 권장하는 기존의 전략은 내면을 들여다보는 것부터 시작하라고 합니다. 대신 밖으로 나가는 것부터 시작하세요. 각 단계가 무엇을 가르쳐 주는지 주의 깊게 살펴보고, 각 단계가 다음 단계로 나아가는 데 도움이 되는지 확인하세요.

색다른 전략 2: 진정한 자아를 찾으려는 노력을 멈추세요.

다양한 자아 중 어떤 자아를 시험하고 더 알아보고 싶은지에 주의를 집중하세요.
성찰은 중요합니다. 하지만 현실을 시험하는 것에 대한 방어 수단으로 사용할 수도 있습니다. 우리가 누구인지에 대해 성찰하는 것은 우리가 원하는 것을 정말로 원하는지 조사하는 것보다 덜 중요합니다. 세상에서 행동하는 것은 우리의 행동을 통해 우리 자신을 볼 수 있는 기회를 제공하고, 배우면서 기대치를 조정할 수 있게 해줍니다. 행동하지 않으면 우리는 스스로를 숨기게 됩니다.

 

색다른 전략 3: 붙잡고 있는 것과 놓아주는 것 사이를 오가는 과도기를 허용하세요.

조급하게 해결책을 찾는 것보다 모순을 받아들이는 것이 낫습니다.

이직 전 몇 년은 반드시 어려움, 혼란, 혼란, 불확실성을 수반합니다. 재창조의 가장 어려운 과업 중 하나는 실패하고 있는 것처럼 느껴질 때 그 과정을 유지하는 것입니다. 안타깝게도 현 상태를 유지하거나 잘못된 다음 직업을 택함으로써 변화를 피하는 것 외에는 대안이 없습니다. 특히 원치 않는 제안을 받았을 때 성급하게 내린 결정에 주의하세요. 기존 업무에서 새로운 업무로 이동하는 데는 시간이 걸립니다. 이 과정을 단축하려고 하면 시간이 더 오래 걸리는 경우가 많습니다.

색다른 전략 4: 모든 것을 한꺼번에 바꿀 수 있는 큰 결정을 내리는 것으로 시작하고 싶은 유혹을 뿌리치세요.

점진적인 개선을 통해 업무와 삶을 정의하는 기본 가정에 보다 심오한 변화를 이끌어내는 작은 승리 전략을 사용하세요.

구부러진 길을 받아들이세요.

작은 변화가 큰 변화로 이어지므로, 밀어붙이면 극적인 효과를 가져올 '정답'이나 '지렛대'를 찾는 데 시간, 에너지, 돈을 낭비하지 마세요. 첫 번째 시도에서 바로 변화를 얻는 사람은 거의 없습니다. 일직선으로 움직이는 것은 잊어버리세요. 아마도 몇 번을 반복하면서 배운 내용을 다음 주기에 반영해야 할 것입니다. 업무 외에 삶의 어떤 측면에도 변화가 필요한지 질문하기 시작할 때 더 깊은 수준에서 배우고 있다는 것을 알게 될 것입니다.

색다른 전략 5: 새로운 업무 분야나 업무 스타일에 대한 감각을 익히는 데 도움이 될 수 있는 프로젝트를 찾아보세요.

이러한 프로젝트는 과외 활동이나 병행 경로로 시도하여 헌신하지 않고도 진지하게 실험할 수 있도록 하세요.

구속력 있는 결정이 아닌 부수적인 프로젝트나 임시 과제로 생각하세요. 이러한 활동은 진지하게 추진하되 전념은 미루세요. 자신의 지속적인 가치관과 선호도, 세상에서 자신을 독특하게 만드는 요소를 천천히 확인합니다. 선택의 폭을 좁히기 전에 여러 경험을 비교하고 대조할 수 있도록 다양한 실험을 해보세요.

 

색다른 전략 6: 업무에만 집중하지 마세요. 

여러분이 원하는 모습이면서 전환에 도움을 줄 수 있는 사람들을 찾아보세요. 

하지만 기존의 사교계에서 그런 사람을 찾을 수 있을 거라고 기대하지 마세요.
기존 네트워크에서 벗어나세요. 새로운 길을 개척하세요. 자신이 어떤 사람이 될 수 있는지 엿볼 수 있는 롤모델, 즉 다양한 업무 및 생활 방식의 모범을 보여주는 사람들을 찾아보세요. 우리 대부분은 자신이 하는 일뿐만 아니라 자신이 좋아하고 존경하며 소중한 시간을 즐겁게 보낼 수 있는 사람들과 함께 일하기를 열망합니다.

 

색다른 전략 7: 진실이 드러나는 대격변의 순간을 기다리지 마세요.

일상적인 사건을 통해 현재 겪고 있는 변화에서 의미를 찾아보세요.

자신의 이야기를 말하고 다시 말하는 연습을 하세요. 시간이 지나면 명확해질 것입니다.

주요 경력 전환에는 3~5년이 걸립니다. 큰 '전환점'이 있다면 이야기 후반부에 찾아오는 경향이 있습니다. 그 사이에는 무엇이든 트리거로 활용하세요. 촉매제를 기다리지 마세요. 이벤트 자체보다 이벤트를 어떻게 활용하느냐가 더 중요합니다. 인생에서 일어나는 모든 일을 활용하여 스토리를 수정하거나 최소한 다시 생각해 보세요. 이력서와 자기소개서를 다른 직종에 맞게 수정하는 것과 마찬가지로 다양한 사람들에게 다양한 방식으로 이야기를 전달하는 연습을 하세요. 하지만 우호적인 청중에게만 이야기를 들려줄 것이 아니라 회의적인 사람들에게도 시도해 보세요. 그리고 도중에 이야기가 바뀌어도 당황하지 마세요.

색다른 전략 8: 한 발 물러서기.

하지만 너무 오래는 하지 마세요.

막막하고 인사이트가 부족하다면, 경쟁에서 한 발짝 물러나 변화의 방법과 이유를 생각해보는 시간을 가져보세요. 하루 동안의 산행처럼 짧은 휴식도 습관이라는 눈가리개를 벗겨낼 수 있습니다. 하지만 너무 오래 자리를 비우면 다시 일상에 복귀하기 어려울 수 있습니다. 현실 세계에서의 상호작용과 적극적인 참여를 통해서만 우리는 자신을 발견할 수 있습니다.

색다른 전략 9: 변화는 갑자기 시작됩니다.

큰 변화를 받아들일 수 있을 때와 그렇지 않을 때가 있습니다.

기회를 포착하세요.

기회의 창은 열렸다가 다시 닫힙니다. 우리는 큰 변화를 매우 잘 받아들이는 시기와 '계획'에서 조금씩 벗어나는 것조차 용납하기 어려운 시기를 겪습니다. 자연스러운 기간(예: 교육 프로그램 직후 또는 새로운 직책을 맡게 된 기간, 중요한 생일 등)을 활용하여 올바른 출발을 하세요. 자신이 변화했고 앞으로 더 많은 변화를 시도할 것임을 다른 사람들에게 알립니다. 오래된 루틴의 교활한 효과를 조심하세요. 정체성 사이에 시간과 공간을 두고 질문을 던지면서 정체성을 확립하는 데 도움이 될 수 있습니다. 하지만 답이 없는 질문에 얽매이지 말고 잠정적인 약속을 하더라도 계속 나아가세요.

 

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격변하는 비즈니스 시장으로 인해 많은 사람들이 자신의 커리어를 재고하게 되었으며, 때로는 선택의 여지가 없는 경우도 있습니다. 다음은 워킹 아이덴티티에서 제공하는 경력 재창조를 위한 몇 가지 팁입니다: 경력을 재창조하기 위한 색다른 전략, 하버드 비즈니스 스쿨 출판부에서 출간되었습니다.

 

헤르미니아 이바라는 프랑스 인시아드(INSEAD)의 조직행동학 교수입니다.