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신문, 방송을 만드는 사람들이 뉴스 가치를 판단할 때 가장 중요하게 여기는 잣대가 '시의성'이야. 지금, 이 사안에 사람들의 관심이 얼마나 쏠려 있는지를 보는 거야. 시사보도가 아닌 예능, 드라마에서도 시의성이 중요해. 대입제도의 공정성과 , 비정규직의 좌저과 취업난과 , 1인 가구의 지배와 와 . 언론계에 구전되는 말 중에 '바람이 부는 쪽으로 활을 쏘면 화살이 멀리 간다'가 있다. 시의성이 큰 사안을 다루면 효과를 증폭시킬 수 있다는 뜻. 대중의 관심과 고민을 읽어야 시사든 예능이든 드라마든 '먹히는' 기획을 할 수 있다는 얘기다. 왜 1인 미디어이고, 왜 유튜브일까. 모여있다 : 대중이 유튜브에서 보내는 시간이 압도적이다. 카카오톡, 네이버, 페이스북을 합친 것보다 많다. 장벽이 낮다 : 여기에 기..

'대충찍기' 신공 - 단초의 발견 강호동이랑 유재석이 없어서 안된다고 핑계를 댔었는데, 강호동이 섭외가 됐다. 는 망할 준비된 듯 잘 안됐고. 새 프로그램 회의를 해야 되는데, 새로운 프로그램이라는게 며칠 만에 뚝딱 만들어지지는 않고. 최소 한두 달은 회의랑 숙성 기간을 거쳐야 나오는 건데, 문제는 그러는 동안 방송을 안 낼 수가 없었다. 이럴 때 PD들은 일명 '대충 찍기' 신공을 쓴다. 아무거나, 그야말로 대충 찍으면서 나머지 역량을 회의에 집중. 촬영도 대충, 편집도 슬슬하고, 남는 시간에 무조건 회의. 당시에 꽂혀있던 테마가 '시골'이었다. 연예인 데리고 시골가서 뭐라도 하면 재밌지 않을까하고. 몸뻬입고, 밭갈고, 시골 할머니 할아버지랑 에피소드 생기면 웃기지 않을까 했다. 멤버들 이름 외우는, ..

베이비붐 세대의 뒤를 이을 리더를 간절히 기다리는 X세대(65~80년생)와 밀레니얼 세대(80~95년생)는 비즈니스에 더 많은 협업과 목적을 가져올 수 있는 기회를 가지고 있습니다. 책 True North: 신흥 리더 에디션'에서 빌 조지는 차세대 CEO를 위한 조언을 제공합니다. 빌 조지는 하니웰, 리튼 인더스트리, 메드트로닉에서 오랫동안 성공적으로 임원을 역임했으며, "진정한 리더십"이라는 용어를 만들기도 했습니다. 이제 그는 자신과 동료 베이비붐 세대가 협력적으로 이끄는 법을 배울 수 있는 새로운 세대의 리더에게 리더십의 바통을 넘겨야 한다고 말합니다. 현재 하버드 비즈니스 스쿨의 선임 연구원이기도 한 조지는 "이제 베이비붐 세대가 물러나고 새로운 세대가 나서야 할 때"라고 말합니다. "바로 그들이..

기발한 아마추어 동영상 클립이 사람들을 TikTok으로 끌어들일 수 있지만, 알고리즘은 사람들이 계속 시청하도록 유도합니다. 존 데이튼과 레오라 콘펠드가 기존 소셜 플랫폼보다 TikTok이 앞서나갈 수 있었던 요인과 앞으로 나아갈 방향에 대해 살펴봅니다. 2022년 6월 말, "나는 빅토리아의 비밀을 안다"라는 주제의 동영상이 틱톡에 게시되었습니다. 그 비밀은 빅토리아가 "오하이오에 사는 나 같은 여자들을 상대로 돈을 버는... 신체 문제로 돈을 버는 노인"이라는 것이었습니다. 이 노래는 디지털 미디어 싱어송라이터인 잭스가 란제리 소매업체 빅토리아 시크릿의 바디 포지티브 리브랜딩에 대응하기 위해 작곡했습니다. 불과 2주 후, Hulu가 금융가이자 성범죄자인 제프리 엡스타인과 속옷 회사 설립자 사이의 관계..

유료 프로모션이 YouTube 스타를 빛나게 하는 방법 (그리고 더 나은 인플루언서 마케팅을 위한 팁) Kara Baskin, Harvard Business School YouTube 인플루언서는 여드름 터뜨리기부터 립스틱 리뷰까지 다양한 영상을 촬영하여 팔로워를 확보하고 있으며, 기업들은 마케팅 기회에 주목하고 있습니다. 하지만 시청자 충성도는 여기까지입니다. 하버드 비즈니스 스쿨의 장순위안 조교수의 연구에 따르면 유튜버가 유료 홍보 동영상을 너무 많이 게시하면 평판이 나빠지기 시작합니다. 제휴되지 않은 오리지널 콘텐츠가 아닌 스폰서 동영상을 방영하면 인플루언서는 스폰서 게시물 게시 후 평균 3일 이내에 구독자의 0.2%를 잃게 됩니다. 이 효과는 평균 6년 경력의 인플루언서에게 평균 10,000달러의..

1993년, 조지 리처는 '사회의 맥도날드화'라는 개념을 세상에 소개했습니다. 이 글에서는 일상 생활과 특정 사건의 다양한 측면에 적용되는 맥도날드화의 네 가지 차원을 살펴볼 것입니다. 그런 다음 포스트 포디즘의 개념이 우리 사회가 삶의 합리화에서 벗어나는 데 어떻게 도움이 되었는지 살펴볼 것입니다. 우리는 얼마나 자주 외국에 가서 맥도날드 나 스타 벅스에서 식사를하게됩니까? 많이요. 익숙한 곳에 가면 더 편하고 안심이 되기 때문입니다. 그리고 오늘날의 사회에서는 전 세계 어디에서나 우리가 아는 장소에 가는 것이 매우 가능합니다. 이러한 사실은 조지 리처가 그의 저서 "사회의 맥도날드화"에서 "맥도날드화"라고 정의한 것의 영향입니다. 리처는 우리 사회가 맥도날드와 같은 패스트푸드의 4가지 특징, 즉 효율..

직원에게 동기를 부여하고 각자의 '커리어 앵커'에 맞게 스타일을 조정하는 방법을 파악하면 모든 직원이 더 높은 성과를 낼 수 있습니다. 동기를 부여받은 직원은 회사의 성공에 매우 중요하며, 수익이 적거나 아예 없고 경제 회복이 요원한 오늘날처럼 그 어느 때보다 더 중요한 것은 없습니다. 이러한 어려운 현실은 관리자가 직원 참여를 유도하기 위해 과거처럼 금전적 인센티브에 의존할 수 없다는 것을 의미하기도 합니다. 그렇다면 어떻게 하면 직원들의 동기 부여와 생산성을 유지할 수 있을까요? 한 가지 해답은 MIT의 슬론 펠로우 경영학 교수인 에드가 셰인(Edgar Schein)이 약 30년 전에 처음 개발한 커리어 앵커라는 개념에 있습니다. Schein은 사람들이 자신을 보는 방식과 업무를 보는 방식을 정의하는..

그때는 틀리고 지금은 맞다 예전에는 한 번 직업을 정하면 은퇴할 때까지 그 직업을 유지해야 했습니다. 이제는 평생 고용이라는 개념이 평생 고용 가능성으로 대체되었습니다. 즉, 고용주에게 고용을 유지하는 데 의존할 수 없으며 경력 발전과 개발에 대한 책임은 전적으로 본인에게 있습니다. 이러한 환경에서는 경력 관리와 계획이 쉽지 않습니다. 현재 하고 있는 업무에 만족하고 성취감을 느끼려면 경력 개발 활동을 적절히 조정해야 합니다. 경력 개발은 더 이상 한 회사 내에서 승진을 위해 필요한 기술과 지식을 습득하는 것만이 아닙니다. 오늘날의 경력 개발은 유연성을 확보하고 지속적으로 기술을 평가하고 개발하여 누구를 위해 일하든, 어떤 산업에서 일하든 장기적으로 고용 상태를 유지하고 성취감을 느낄 수 있도록 하는 것..

챗GPT를 만든 오픈AI의 최고기술책임자(CTO) 미라 무라티와의 인터뷰를 참조해서 작성. 샌프란시스코 본사는 현재 375명의 연구원, 엔지니어, 정책 전문가가 근무하고 있는 포머의 공장으로, 혁신적인 기술 개발을 담당하는 사람들이 모여 있습니다. 건물의 인상적인 정문을 지나 야자수로 둘러싸인 안뜰을 지나 뾰족한 물줄기가 뿜어져 나오는 조약돌 분수에서 복도를 따라 내려가면 팀원들이 노트북을 손에 든 채 아늑한 회의실에 도착합니다. OpenAI의 최고 기술 책임자인 미라 무라티가 테이블 중앙에 자리를 잡았습니다. 겨울 햇살이 통유리창과 매달린 화분 사이로 들어옵니다. 머리를 자연스럽게 묶은 무라티는 녹차 한 잔을 마시고 노란 노트의 새 페이지를 넘기며 ChatGPT 팀의 최신 업데이트 시작을 알립니다. 할..